如果事業編制人員還處在五年服務期內的話，那麼是不能進行調動的。因爲如果在服務期內進行調動的話，就會涉及到違反服務期協議的問題，是需要承擔相應的違約賠償責任的。
所以爲了自己不會受到服務期協議的影響，最好還是等自己五年服務期結束之後再進行調動。
事業編五年服務期未滿怎麼調動
1、在事業單位中沒有滿5年的服務期是可以進行調動的。編制是無法改變的，但可以透過借調、抽調等方式離開原工作單位，只是工資關係要保留在原單位。如果有的地方因臨時性重點工作會抽調員工，這個時候你就有可能被抽調到其他部門工作，雖然工作單位發生變化，但工資關係依然不變。
2、在事業單位服務期內，職工是不可以參加其他事業單位和公務員考試的，就算參加了，在政審這一關大家也過不了，不要抱有僥倖心理。違反了勞動合同是需要賠償違約金的，建議大家不要輕易嘗試。
