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內聘：所謂編制內招聘，是指在招聘崗位時，直接從現有在編人員中考慮，而不考慮從社會上另外招聘人員。編制內招聘，可以更大程度發掘在編人員的能力，嚴格控制在編人員規模，防止人浮於事，實現人盡其才。
舉例：如某單位新設一個管理崗位，透過編制內招聘，可以在業務骨幹中定向招聘。由於對業務骨幹知根知底，可以避免招聘到理論在行而實際工作能力差的人
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