1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
5、發佈職位需求資訊，做好公司形象宣傳
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考覈，出具綜合評價意見
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通
10、 招聘費用的申請、控制和報銷
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
二、招聘專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷
2、二年以上招聘工作經驗，其中IT行業優先
3、精通招聘管理專業知識，熟悉人力資源領域相關知識
4、具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具
5、能夠承受較大的工作壓力
6、具有較強的親和力、人際交往和組織協調能力
7、具有優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強
8、英語或日語流利者優先考慮。
工作專員，一個崗位名稱，它指負責專項業務工作的人員，它與職員區別在於專門負責某一類工作，不一定必須設立，通常晉升路徑：助理——專員——主管——經理——總監。它也可指專區的主要行政官員，由省、自治區人民政府委派。
1、省、自治區所派的專區負責人。
2、擔任某類專門職務的人。
3、企業中任職資格的一階，按照明確的作業流程和崗位職責來工作，工作多爲例行性或輔助性工作。
