①對於發展來講---你可以去了解基層情況然後回來運用在你的管理中（很多公司都有基層試崗），而處於基層的卻只能做着基層的工作，有問題你提了也不一定有人聽，還有可能因爲指出別人的不是而得罪人。而且大多企業的晉升還是很艱難的，實際上除了業務類的部門晉升都很艱難，對於不想專門搞人際關係的來說。
②對於薪資---這個估計沒人不懂的，職位高的總比職位低的賺得多，業務也不例外。經濟基礎決定你能獲得多少支援，不僅是物質上還有精神上的，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。經濟充足不愁吃穿的人往往會有更多的時間去思考人生和工作而不是考慮下一頓怎麼吃省錢。我突然想到一個不好笑的笑話，很多父母總是厭惡孩子宅在家裏不和朋友出去遊山玩水，但他們可曾想過貧窮使得電子書和遊戲成爲性價比最高的娛樂方式，因爲這種相對公平的娛樂方式不會因爲錢而寸步難行。
