1、協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，即必須要有商業祕密的存在，這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。並且協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業禁止的期限
如果雙方在協議中約定的期限超過規定時效，則超出部分應當認定爲無效。
3、不給勞動者補償
用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
