不是。
鄉村振興專員由勞務派遣公司與選聘人員簽訂勞動合同，實行合同制管理“三支一扶”人員是由各市“三支一扶”辦公室負責組織擬招募的“三支一扶”人員簽訂服務協議。
從招聘要求上看，鄉村振興專員一般要求本地戶籍，“三支一扶”人員要求爲應屆畢業生或畢業兩年內未就業的往屆畢業生。
雖然鄉村振興專員和“三支一扶”人員均沒有編制，但是，鄉村振興專員是與第三方簽訂勞動合同，“三支一扶”人員是與地區的“三支一扶”辦公室簽訂服務協議，二者還是不一樣的。
此外，鄉村振興專員合同期爲兩年，“三支一扶”人員服務期也爲兩年，但是二者未來發展路徑不同。
鄉村振興專員納入“村幹部後備人才庫”重點培養，在任職期間表現優秀的，可以依法進村“兩委”班子而“三支一扶”人員在服務期滿後，經考覈合格的，可以聘爲原鄉鎮（街道）事業單位工作人員。
當然，並不是所有地區的“三支一扶”人員都可以轉爲編制，具體是否可以轉爲編制還是應該看當地情況。以山東省爲例，山東省“三支一扶”人員在服務期滿且考覈合格後，可以招聘爲原鄉鎮（街道）事業單位工作人員。
雖然同屬於基層工作者，但是鄉村振興專員主要是從事鄉村振興、脫貧攻堅、基層治理、基層黨建等工作，“三支一扶”人員主要是從事支農、支教、支醫和扶貧工作。
