1、新入編教師需要填許多資料，那些資料要拿到教育局審覈，審覈過程比較長，審覈下來都需要三、四個月。這個是正常現象，新老師壓三個月工資，不是不給發，而是審覈下來之後，會統一派發到老師的工資卡中。
2、一些學校害怕剛應聘的老師，不喜歡這個學校的校園環境，選擇去其他學校。這就是害怕老師跳槽，這種情況和第三種情況的出現比較少，不會也會存在，知識學校這樣安排會更容易讓老師跳槽。
3、學校工資分配上面有問題，也會出現這種情況。學校資金分配方面存在問題，也會存在壓工資的現象，一般在學校和老師簽訂合同的時候，就已經講述清楚，老師只需要等到三個月後，就能得到相應的工資數額。
