現階段任何行業的中HR都不好做。地產行業的HR更難。原因有以下幾點:
第一，願意做銷售的人員非常少，基本上每家公司都缺銷售，HR每天會打很多的招呼，很多想做銷售的求職者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼後，回覆率很低，邀約面試率就更低。這個階段就要求有足夠的耐心。大量的開拓招聘渠道以及回覆求職者。
第二，招聘入職後，人員的流失率很高，因爲前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在週末或者晚上，很多新入職的員工無法適應，就造成了大量流失。這個時候不僅要安撫好員工，做好留任工作同時，還要繼續完成招聘工作，其壓力非常大，如果是招聘專員的崗位，可工作的重複性很高，容易產生職業倦怠感。
第三，由於人員的大量流失，地產中介行業缺的hr大部分是從事招聘模組，將來很難有機會在其他模組發展，因此招聘的流失率也較高。
