1、雙方私了時，無論是工傷職工還是用人單位，建議先要準確預估工傷職工的傷殘等級和後續治療費用情況。否則即便籤訂私了協議，最終該協議也可能會因傷殘等級評估錯誤，或者對後續治療費認識錯誤，而被人民法院以重大誤解、顯失公平或乘人之危的理由撤銷
2、必須是在工傷職工本人意識清楚，完全出於自願的情況下籤訂協議，如果工傷職工傷情較重，成爲無民事行爲能爲人或者限制行爲能力人，或者是職工發生工亡，未徵得所有第一順序繼承人同意的情況下籤訂協議。都可能導致協議不發生法律效力。 綜上，律師建議，工傷如需私下和解，最好是對上述問題明確後，再簽訂和解協議，從而避免後續不必要的糾紛。
