不會有什麼後果，但是公司不繳納社保，違法了不會有任何影響的哈，投訴就行了讓公司給你繳納不會有影響的但目前而言，公積金不是必須繳納的除非他們答應你繳納，但是沒有給你繳納
如果用人單位以此爲招聘的優惠且在勞動合同中有明確的約定，那麼是可以向對方主張該住房公積金的。如果用人單位存之後以此爲由變相辭退，那麼就是違法的，可以主張經濟賠償金。
一、未按員工實際服務時間繳納的，如果服務了2年，實際只繳納了一年，那麼可以要求公司補繳，或者協商，公司適當給予合理補償。
二是未按工資收入實際情況繳納，可以主張公司補繳差額，但需要舉證。
但如果是企業的，投訴可能不會有結果，因爲企業交納公積金國家沒有強制性要求，由企業自主決定，但事業機關單位投訴的，肯定能勝訴。
