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足夠好的人才數量。首先要有公開透明的選拔渠道和公平公正的選拔機制。透過專業規範的人才考試初篩人才,對人才的個人品德和專業能力進行實踐考察從而選出優秀人才。
不斷創新和完善舉薦方式,在對專業技術要求高的領域要不拘一格用人才,堅持考覈與舉薦相結合,同時對被舉薦人的政治素養和專業能力以及舉薦渠道進行系統考察。
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