股東矛盾員工遭殃處理方法：
第一種，把股東和員工身份給區分開來。
全職上班的股東在公司裏面只是有兩重身份。
第一重身份持有公司的股份叫股東身份。
第二重身份在公司裏面全職上班是員工身份。
1、我們可以把這個身份一分爲二，讓全職上面的股東從公司裏面離職出去，取消員工身份
2、保留股東在公司的股份，保留股東身份，然後參與公司分紅就好了。
第二種處理方式就是協商回購內號股東的持有的公司的股份。一般來講怎麼回購。
1、如果公司穩定盈利並且真的不錯的，可以按照公司上面利潤乘以三倍作爲估值來回購股份。
2、如果公司盈利一般般的，可以按照上年的利潤乘以兩倍作爲公司的估值來做回購。
3、如果公司是持續虧損的，可以按照公司的淨資產打七折作爲估值來做回購。
股東矛盾如果鬧到不可調和的地步，員工應該趁早離開。股東一旦有深層次的矛盾，就很難得到有效的化解調和，最終必然會導致公司的經營和業務出現根本的問題，甚至會導致公司的破產。員工如果繼續留在公司，不僅當前的利益會受到損失，從長期看，影響和損失還會越來越大。
因此當股東出現不可調和的矛盾，員工應該及早離開，儘可能的減少損失影響。
