現在沒有提前退休了。若想退休，只能病退，退休金是在職工資時的60%，了。還不是都能病退，兩方商量，商量不成的申請勞動仲裁。
按國家現行關於事業單位的政策法規，事業單位無提前退養（即內退）的限定。
所以，目前在不滿退休年紀之前，未達到國家限定和有限定的傷殘等級（省限定是二等一級），不能解決提前退養（內退）手續。
30年工齡退休政策規定，符合條件的提前退休職工內退期間由企業逐月爲其發放生活費，繳納各項社會保險費。
生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120
%。
可以內退內退對於一些企業單位來說，這些接近退休年齡的老員工，可以跟公司協商提前內退。提前內退之後呢，這些員工並不是真正的辦理退休了。
辦理內退之後，這個單位還繼續給這些員工繳納五險一金，同時呢還給員工一定的生活費。不過辦理內退之後，五險一金的繳費標準就會降低很多，甚至是按照最低的標準繳費，生活費呢也是比較少的，有些企業單位呢只給幾千元。
如果內退之後，每月所領取的這個費用呢，是屬於公司單位給他發的，並不是社保部門給他發的養老金。他的養老金想要領取，必須要等到六十歲正式辦理退休手續之後纔可以領取。
