理由有應該有幾個：個人的資智尚淺，技藝不嫺熟，無法勝任這份工作，完成不了單位交給的任務。再一個是員工違反單位的規章制度，紀律鬆散，在員工之間造成不好的影響。還有一個也可能是員工，因某事犯法了，嚴重的影響了單位的聲譽。根據勞動法，單位有資格在員工試用期間，對達不到用工單位的聘請條件的予以辭退
辭退員工的理由有哪些
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。
2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。
3、公司業務調整辭退。
4、員工因違法受到國家執法部門處理。
《勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
