公司架空意思是指比喻表面推崇，暗中排擠，使失去實權。
在生活用語中的“架空”可以隱喻爲排擠某人，使其失去實權。當領導被架空，通常都是從喪失對進度的監督權，對資訊的知情權，對人事的任免權，對事情的決策權和對重大事情的參與權這些權力開始的。
一、對進度的監督權
當領導被架空，通常都是從喪失了對工作進度的監督權開始的。大家都知道，作爲領導不用親自去幹活，但是必須要監督事情的進程看事情進展到哪一地步了，從而給出下屬一定的指導意見。
但是當一個領導連工作上的監督權都已經被某些人給霸佔走了，任何工作都有相應的人去監督管理，自己根本就不知道下屬每天在幹什麼事情到了哪種程度。只是空有領導這個名頭，但是卻沒有一點實權。
二、對資訊的知情權
在這個資訊時代，得資訊者得天下。一個人對資訊的敏感度以及得知資訊的快慢程度，決定了在這個行業能否持續的站穩腳跟。作爲領導，雖然身居高位，但是，假如所有資訊都已經被下屬攔截了，領導根本就不知道，下面人的每天工作是幹什麼的，面對這一切，好像一個局外人。
三、對人事的任免權
在當今這個時代，得人才者得天下。一個公司中，雖然領導不用知道每個員工是做什麼的，可是需要了解這些人都做過哪些工作，對於公司這份工作是否能夠快速上手
這些雖然都是人事需要把控的，但是最基本的人員進入到公司之後，得知道有這麼一個人，他負責公司的哪個部分，最基本的這些資訊要清楚！
假如這個都不知道，對於下邊的人更是一摸黑，誰都不認識。別人想怎麼安排就怎樣安排，就像古代的皇帝，周圍已經全部被安排上了別人的人，到最後自己只能成爲甕中之鱉，任人宰割。
