人職是指個人的能力、個性、興趣、需要等與職業對人的要求之間的一致性。
人職匹配的具體過程
人職匹配的過程具體包括以下三個步驟：
(1)特性評價。評價被指導者的生理、心理特性，職業能力測驗，職業興趣評價，人格測驗，以及有關被指導者的家庭文化背景、父母職業、經濟收人、學業成績、閒暇興趣等，從而獲得全面的材料，做出綜合評價。
(2)職業因素分析。指分析職業的各種因素，包括各類職業內容、特點，提出對從業人員的具體要求。
(3)個人特性與職業因素的匹配。根據被指導者特性評價與社會職業因素分析結果，對個人進行職業諮詢與指導，從而達到人與職業的合理匹配。
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