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       對人力資源來說,崗位契合度是進行有效配置和合理使用的人崗。
1、崗位職責與員工個體特徵相匹配是基礎。
2、崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行爲是關鍵,也就是透過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發揮。個⼈成果以及⼯作經驗與⼯作匹配度
3、 也可以透過個⼈成果,以及⼯作經驗來體現與⼯作崗位的匹配度。
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