請假和離職不是同一概念。請假是按照單位流程申請的，有年休假、探親假、病假、事假、護理假等，單位批准後可以進行休假，休假後還是回單位正常上班，請假是不解除勞動合同的。自動離職需要向公司提出書面申請，需要和用人單位解除勞動合同。
如果你超過了假期，延遲的話，一般的單位內部規定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結算工資的。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行爲。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行爲。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱爲自動離職爭議。
