這時候要靜下心來，設身處地地想一下，爲什麼我會對下屬沒有耐心或者替下屬着想，換位思考一下，如果我是下屬對方是上司呢我該怎麼辦。對下屬沒耐心無非是以下原因：屢教不改，對有的錯誤有意識無意識的經常犯、由於不怎麼聰明幹事情笨頭笨腦、個人的事情比較多經常因此影響工作等等。做爲上司應該對症下藥，找出解決問題的辦法，而不是對下屬沒耐心。
這種情況你要擺正心態 ，學會因材施教
雖然人和人都是兩個肩膀扛一個腦袋，但還是有點差距的，有的人適合嚴教，有的人適合慢慢教，講道理，有的悟性高，不用教，所以作爲管理者，首先要學會發現員工的特點，根據他的特點來教，多給幾次機會，安排任務可以多重複一遍，再確認一遍，平時也要多打電話監督落實，如果過程有問題也可以指導。
