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單位的臨時工又稱爲小時工,一旦它符合鑑定勞務合同的條件,而不是符合簽訂勞動合同。臨時工的工作性質既可以採用書面形式簽訂合同,也可以採用口頭的形式簽訂合同。所以單位爲了避免不必要的糾紛,不願意與員工簽訂合同,只是做口頭約定。
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