化工廠hr可能就是化工廠的人力資源部門。
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是爲實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考覈、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
HR，Human Resource，解釋爲人力資源，指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
現在統稱爲人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要透過六大模組實現企業管理。
擴展資料
六大特徵
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現爲在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。
3、時效性
人力資源儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行爲方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，透過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術
