領導瞧不起你，肯定是在他的眼中，你的身份地位都比較低，能力也不強。
對於這種情況，你只有努力提升自己。多學習，給自己充電，讓自己學歷更高，讓自己更優秀，讓自己賺更多的錢。
在工作中，你要力求完美，當你把每一件事都做得很好，你的業績非常優秀的時候，領導肯定會改變對你的看法，不會瞧不起你。
1、減少反抗，保持適當距離。領導不喜歡你，證明你在職場沒有站穩腳跟。如果此時有對抗的情緒，只會讓自己更快“墮落”。官大一級壓死人，拼死抵抗只會讓領導更加打壓你。這個時候你要理智，不要急於證明自己，和領導保持適當的距離，懂得在合適的場合放低姿態，讓領導看到你有誠意改變和領導的關係。如果還沒有站穩腳跟，一旦想要針鋒相對，只會讓自己“自生自滅”。當任務來臨時，在任務開始前會有一場“戰爭”。在獎勵功過的階段，會“針鋒相對”。越是想辯解，越是解釋不清楚，越是想證明什麼，越是會背上黑鍋。
2、單位裏的人，大部分都是從基層做起的，其實他們也是心照不宣地意識到很多刻意的困境。三十年河東，三十年河西，忍耐過去了。只因爲時間短暫，生命珍貴，就應該讓自己變得更透明，更灑脫。工作時，每個人都要對崗位負責，而不是對某個人負責這不僅是一種謀生的手段，也是一種情感的鍛鍊。在委屈的時候，我們強化了自己的格局，在隱忍的時候，我們培養了極大的氣度。一路走下去，當你成爲一個獨立的人，你會有足夠的能力去承擔更大的責任。
3、一個格局的領導者，在對待下屬的時候，會盡量做到一視同仁，以一種和善的態度對待下屬是領導者的一貫態度但是，當領導突然對下屬變得不耐煩時，當事情總是很不耐煩時，說明領導已經不喜歡下屬了領導對下屬的區別對待，是對領導的偏見，甚至是對下屬的不信任在這種情況下，試圖與同事競爭是沒有用的，很容易被領導輕視。作爲下屬做的第一件事，就要努力提升自己，努力在領導面前做一個實幹家，讓領導重視自己，提高對自己區別對待的眼光。
