1、生育險最大的新規就是生育險和醫療保險正式合併了，合併之後並不會對生育險的報銷造成什麼影響，主要就是簡化了參保流程，也不會增加繳費的負擔。兩個保險合併之後，產前檢查費不再單獨報銷，可以和普通醫療費用一同報銷，結算的標準和醫保標準是一樣的。而且有社保卡的產婦出院結算時也可以直接刷社保卡，從社保卡中扣除生育醫療費用。
2、生育險和醫療險合併之後，職工基本醫保的單位繳費比例爲10.5%，個人繳納的醫保費率不變還是2%。此外，還有多地提高了醫療費用待遇。比如說北京，產前檢查支付標準由每人1400提高至3000元住院分娩由3000元提高至5000元剖宮產爲4400元提高至5800元門診人工流產手術由270元提高至770元。不過不同的地方具體政策有所不同。
二、2021年生孩子報銷新規定
1、生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方，這一點是很值得大家注意的
2、生育津貼發放標準一般爲單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數，所以不同單位的生育津貼也是有區別的
3. 一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
醫保如果沒斷交可以正常報銷，帳戶上的是個人帳戶可用錢是0也不影響的，如果是斷交了又重新交需要六個月以上纔可以報銷！孩子，你的醫保卡上面的餘額沒有也可以去生孩子進到醫院以後是要先交押金的，交完押金以後，把社保卡留在醫院，你就可以放心大膽的去生孩子，生完孩子了以後他會按着醫保報銷的比例，給你結算的，只要你的醫療保險沒有中斷，那麼你就不用擔心生孩子報銷的問題，如果你的醫保中斷了，那麼你重新交的醫保，就要等到六個月以上纔可以住院報銷。
生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心爲準。
2.生育保險多久可以報銷到賬
生育險正常情況下，一個月左右的時間就能夠報銷下來。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審覈，審覈完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。
3.生育保險怎麼報銷
生育保險能夠報銷的範圍有產檢費，手術費，醫療費，由生育引發的併發症所需的治療費用等都可以報銷。由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
4.孕期檢查費用如何報銷
1、生育或施行流產手術時其所在單位按照規定參加了生育保險，且爲其繳納生育保險費連續繳滿6個月之後生育，並在產假期間用人單位繼續爲該職工繳納生育保險費的。
2、孕期的產檢及生產費用醫保不給報銷，一般是透過，生育保險費用報銷，生育保險國家透過立法，由國家和社會提供醫療服務，生育津貼和產假的一種醫療保險服務制度。
3、如果既沒有交醫保，單位也沒有報銷方面的福利，那麼檢查費用就只能完全依靠個人支出。但無論如何，懷孕檢查是爲了確定胎兒的發育情況，便及時發現問題，做好整改措施。
5.生育險不足一年怎麼報銷
可以報銷，參保人在參加生育保險期間妊娠或施行計劃生育手術但累計繳費未滿1年的，待累計繳費滿12個月後的1年內申請報銷，此外，以下兩種情況也可以作爲零星費用參加生育保險的報銷：
1、參保人因急診在非選定醫療機構就醫、經批准在異地就醫以及其他符合規定情形發生的生育醫療費用
2、參保人蔘加本市生育保險累計繳費滿1年、未辦理就醫確認手續或未按規定就醫的，在分娩、人流、計劃生育手術後1年內申請支付一次性生育醫療費用補貼
3、參保人在參加本市生育保險期間妊娠或施行計劃生育手術但累計繳費未滿1年的，待累計繳費滿12個月後的1年內申請報銷。
6.生育津貼一般有多少錢
其實，生育津貼是由一個完整的計算公式的。生育津貼，等於職工生育或者是實行計劃生育手術時，用人單位上年度職工的月平均工資除以30，再乘以規定的假期天數。比如，女職工在所在單位上年度，工資呢每個月是3000塊錢，每個月按照30天來計算，休息128天的帶薪休假，那麼最終能拿到的津貼就是，3000除以30乘以128等於12800元。這樣計算，這筆收入十分的可觀。
7.生育險剛交就懷孕了有用嗎
關於這點每個地方的具體規定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩後用人單位在其累計繳費滿12個月之後的1年內，可以向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登入當地的社保局官網進行查詢或者直接撥打當地社保局的電話進行諮詢。
8.單位沒交生育險怎麼辦
單位未繳納生育保險，產檢期間，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。所以公司不給上，也完全沒有問題。你可以要求由公司承擔這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔這部分費用的。《女職工勞動特別保護法》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付對未參加生育保險的，由用人單位支付。
