醫院校招沒有編制。
就目前而言，公立醫院屬於醫療事業單位，大部分人員都是在編的，也就是大家口中的正式工，合同工佔的比例會比較小。醫院招聘合同工，因爲是醫院簽訂的勞動合同，也是醫院發的工資，所以是可以自己啓動招聘流程的，招聘的形式也是可以自己確定，一般由醫院人事科安排，不需要參加人社局或者衛健局的統一考試，後者一般屬於地方的編制招聘，所以需要政府相關部門統一組織的。如果是合同工的性質，醫院方面是有權力在合同到期之後不再續聘，或者有可能辭退。如果你在公立醫院上班，而且你打算在醫院乾的時間比較長，那麼編制對你來說很重要。因爲你有了編制，你的待遇會得到提升，雖然現在很多地方都說同工同酬，但是編制和合同工之間還是有一些工資上的差別，明面上相差只是一點點，但是大家的五險一金相差比較大，特別是住房公積金，合同工一般個人兩百左右，但是編制人員可以達到一千多，甚至會更多。而且在編不用擔心被醫院辭掉，自己職位晉升也會比合同的平穩一些，工作上也會相對輕鬆，所以考編是公立醫院和單位必須的選擇，每年競爭也會比較大，所以建議大家參加考編的。
醫院校園招聘有編制嗎
屬於實習生，不屬於編制，至少得等到轉正，這個也跟醫院的規定有關，可以問問醫院的工作人員。編制員工是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用的人員稱爲編制員工。
一般的事業單位工作人員大體分爲編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。一般非編制都比編制人員待遇差。
