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要充分體現按勞分配,多勞多得的原則,不得平均發放
發放項目要根據單位的主要工作任務來設定,檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分,適當拉開差距
績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定,不得突破覈定的總額。
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