國企待崗處理的意思是企業的工人或領導幹部在從事本崗位生產經營活動中犯下一些安全類，經濟類，或者生產類方面的事故，給企業的生產經營帶來一些損失或是導致企業的聲譽受到一些影響，企業要對工人或者領導幹部給出一定的處罰，暫時離開本崗位，待崗處理。
國企待崗處理的意思是
是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉爲失業，其中還有一部分我理解就是轉爲待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。 用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的80%協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
