第一種，合同制。就是跟國家電網、南方電網或者地方電力公司簽訂了合同，這種第一次籤是三年，第二次籤是五年，第三次籤就是長期了，長期就相當於原來的鐵飯碗，只不過不能繼承
第二種，勞務派遣。用人單位合同制人不夠（其實是吃閒飯的開始多了，犯了老年病），由子公司或者分公司人力資源部牽頭，進行的人力資源補充
第三種，第三方人資補充。由於業務存在波峯波谷的變化，波峯缺人，波谷人力資源又有富裕，用人單位又沒有資源養這麼多人，而且越養人越不夠（企業氛圍變差，劣幣驅逐良幣），透過與第三方合作，尋求外援支援，類似通常的買賣行爲。
