俱樂部型組織文化特徵

俱樂部型的組織文化：

活潑型的主管因爲感情色彩豐富，通常喜歡這種組織文化。他們會透過大量的宣傳和明確的制度，高度體現出對員工的關懷。而事實上，他們真正感興趣的乃是績效。活潑型主管那種喜歡不停地冒泡泡的性格特點，但會無謂地消耗掉許多可貴的資源。

俱樂部型的組織非常重視資歷、年齡和經驗，要求其成員具有極強的適應性和忠誠感，與學院型組織培養專業人才的傾向不同，俱樂部型善於培養全能型的管理人才。