在社會生活中，我們應該互相尊重，互相幫助，平等相待，構建和諧的人際關係。意見不同時，首先，心態要平和，語氣要平緩。其次，先找到不同意見中的相似點，擱置爭議。
如果你是和同事意見不同的，你可以說我們各抒己見，大家共同學習和參考一下彼此的見解和想法，可以保持自己的觀點。每個人對事物的見解和認知是不同的，所以意見不同也是很正常的事情。沒有必要因爲意見不同爭辯到面紅耳赤，影響同事關係。
我認爲意見不同可以採用協商的辦法，透過闡述主張、換位思考、共同商量，尋求比較合理的解決辦法。
1、與領導意見不同
作爲下級，如果領導的意見確實存在嚴重的錯誤，可以在適當的場合以適當的方式委婉地補充自己的建議，切記不可以在公開場合理直氣壯地指出領導的錯誤，這麼做，既讓領導丟了面子，也無法讓領導接受你的任何建議和意見。
2、與朋友意見不同
朋友間應該開誠佈公地說出自己的真實感受，尤其是真正的朋友，更不應該因爲一點小事就鬧彆扭，很多時候，朋友的建議看似犀利，其實正中你的問題要害，千萬不要因此而“諱疾忌醫”，多嘗試和他們良性地溝通
面對與自己不同的聲音，面對與自己有分歧的意見，要靜下心來，把思路理順，去認真傾聽別人內心的聲音，尊重他人說話的權利，用謙和的態度去對待別人。
而不是用一種只有自己的想法是對的，或者以批評、蔑視的態度來對待對方。這樣缺少溝通，只會讓對方產生反感和牴觸。因而，只有尊重與包容，纔是給人最大的肯定，更是表現給對方的一種姿態，更要學會換位思考
