績效考覈結果員工不簽字一樣是有效的。 因爲績效考覈的過程般都是公開透明的無論本人是否認，可這個效果都是有效的。 如果員工有對考覈不滿意的地方可以提出個人的申訴，但是這不影響考覈結果的實施， 後期如果申訴成功，需要更改考覈結果的時候安心的結果執行。
員工不簽字也是有效的。例如，企業單位規定每位員工上班8小時，每班生產100件產品，可是員工只生產80件產品，缺少20件，企業單位的生產車間則按生產績效考覈管理制度相應條款，結合生產完成表單，對未完成生產任務的員工工資進行考覈，這個考覈不用員工簽字，是按照管理制度執行。
績效考覈結果，員工不簽字有效。單位績效考覈，是單位的事，不是員工自己考覈自己。單位一般是年初制定目標任務，員工執行，年終由專門部門工作人員負責考覈。考覈的結果，單位要公佈，大家要周知。這不需要員工簽字，也不需要員工同意，是單位領導據此對員工獎懲。
