可以到勞動局先申請仲裁，一般公司收到風聲就會給辦理 了。法律規定，因單位效益的原因，讓職工放假，放假期間給最低的生活保障，但是這種保障性的工資必須是按月支付的，不能說是拖欠的，因爲你是單位的職工，如果單位認爲經營能力發生了變化，可以經濟性的裁員，單位現在不解聘人，讓人在家等。這時已經是最低生活保證標準工資了，再不如其發放，很顯然是一種違法行爲。
關於社保的問題，《勞動合同法》規定，在合同期間沒有解除勞動關係的單位應該承擔依法繳納社保的責任，沒有工作，社保就不應該由單位繳納這是錯誤的，因爲單位沒有解除合同。
