15天內主動離職能否立馬走，嚴格說要看用人單位的制度和想法。
根據規定，職工主動提出辭職申請一個月，沒有特殊情況下，（比如交接工作不清，備用金沒還，或者與用人單位有其他經濟等情況沒處理的）職工在一個月期滿後，不管用人單位讓不讓走，都可以離職了，如果到時候用人單位攔着不出證明，耽誤勞動者的，可以勞動仲裁，職工肯定贏！
但離職還是儘量好聚好散的，否則兩面都麻煩，15天能不能立馬走，還是看離職人交接有沒有問題，都沒問題，然後單位安排上接這個活，關係不錯，立馬走也肯定不能攔着，如果關係不好，那就到期再出離職證明，這也是常事。
我以前單位，底下一個員工找關係入了事業單位，跟我說的時候就提出能不能一週後就走，我跟總監說了，總監不太高興說太急了，我勸說留着也沒意思，安排上人，立馬開始交接，離職員工也配合，能說的都交了，一週也就離職了，但也有拖兩三個月的事
