其實老闆安插眼線的主要原因是對自我管控的不確定性，又不能從員工處瞭解到真實的反饋。不得不借助其他的渠道進行分析，瞭解。來印證對制度的理解、對人的好壞評判。或者對於某些員工產生了不信任感，在明示或暗示沒有結果的時候，都會安插一個自己的人進行監督、彙報。
首先被老闆選中的眼線一定是信任的人，而且具備一定的社交能力。老闆也更希望從眼線的口中得到一些新鮮的消息。“眼線”如果做的不好即得到老闆的認可又得罪了同事，也許一時會得到老闆賞識，取悅與他。但是被同事看穿，失去了身邊同事的信任，被緣化後也失去的“眼線”的功用。畢竟誰都不願意職場桌位後面有埋伏，身邊有雙時刻盯着自己的眼睛。
