最早買斷工齡是哪年開始的

1995年

隨着經濟體制改革的不斷深化，當時出現了很多包括央企、國企、合資，獨資和非公有制經濟混合的經濟模型，爲了適應更更快的經濟發展，也爲了實現減人提效，下崗分流的要求，所以很多企業推出了買斷工齡自主就業的舉措。

最早的買斷工齡應該是從1995年開始的。因爲從1995年開始，陸續有企業因爲經營不善而要關閉或破產，而與職工解除勞動關係，再按照員工在企業的工作年限給予一定的經濟補償(通常是滿一年給予一個月的工資)，這也就是俗稱的買斷工齡了。