是的。
“非升即走”是個俗稱,第一個聘期沒有完成合同的目標,下一個聘期就不再續聘。合同中也會有科研產出等約定,但最核心的指標是晉升職稱,包括講師升上副教授。
“非升即走”本質上是延長了的“試用期”。高校的教師編制數量是上級覈定好的,所謂定編定崗,所以編制是一個稀缺資源。
是的。
“非升即走”是個俗稱,第一個聘期沒有完成合同的目標,下一個聘期就不再續聘。合同中也會有科研產出等約定,但最核心的指標是晉升職稱,包括講師升上副教授。
“非升即走”本質上是延長了的“試用期”。高校的教師編制數量是上級覈定好的,所謂定編定崗,所以編制是一個稀缺資源。