在國企銷售崗位，任務重，壓力大，提成低，而且國企制度比較老舊死板，職位等級制度也比較鮮明，不像一般企業的銷售可以靈活變通，可以施展拳腳幹大事。
國企的銷售架構比較固定，客戶的選擇也有很大的侷限性，要成爲國企的客戶必須滿足很多剛性要求。
有壓力的。
任何行業，無論國企還是私企，銷售這個崗位肯定面臨不少的壓力。但是國企銷售要比私企好些，經費充足，但是條條框框不少，不如私企靈活。
國企薪酬由崗位工資、技能工資、津貼（享受國家、省市的專家或進階技術工人）、加班工資（額外）構成。還有一項年終獎，在年底統一發放。其中，崗位工資佔比一般爲60%-70%，技能工資佔比30%-40%。崗位工資會隨着工齡的增加而提高，技能工資也會隨着技術水平的提升有不同程度的提高。
