辦理離職手續需要多久就需要結合實際情況來確定，按照勞動法，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。
員工辦理離職手續的流程：
第一，離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
第二，離職程序
1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥離職報告表，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視爲自動放棄工資
2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審覈批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥離職報告表再予以工資結算，擅自離開者，視爲自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
第三，轉出人事關係
1、轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出社保。
第四，關於社保手續：由員工持養老保險手冊直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
