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收入由基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等部分構成。
1、基本工資。工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30 年工齡3000元每月，40年工齡3500每月。當然這個標準是會隨着國民經濟發展持續變動的，並非一個一成不變的規定。
2、工作工資：補貼是按照實際按勞分配的原則，主要是鼓勵工人多勞多得，特別是青年工作者，他們有能力進行更多生產，因此他們也有資格獲取應得的報酬，這不僅是對他們心理的安慰，也是對他們積極工作的鼓勵。
3、績效工資：月份和年獎金這是新規定中取代原來的職稱工資的措施，這部分獎金，一般來說只會佔總工資的10%左右。鼓勵勞動者之間競比實績，僅僅每年評年獎金，而不施行終身制。只要大家積極努力工作，年年有希望獲得獎勵工資。
4、工齡工資：以每年30元爲基礎，隨着工齡增長而增長。工齡工資的實行不僅僅是對老工人的養老支援問題，更重要的是鼓勵人們終身從事工人工作，依此來保證新老工作者的更新換代，維護生產力發展水準。
因此，30年工齡的工人可以獲取的工資爲3900+元。
各企業根據效益情況可自行確定30年工齡今年是否有補貼，這是各企業自行確定的，今年疫情影響下很多企業效益下降，根本拿不出工齡補貼，今年能夠對30年工齡進行補貼是很不錯的企業，說明該企業的經濟效益是很不錯的，30年工齡補貼是企業的福利。
