非正常離職的五種情況

非正常離職的5種情況有，在試用期間被證明不具備錄用條件的。嚴重違反了用人單位的規章制度，屢教不改的，三是嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成了巨大損害的。

四是勞動者同時與其他用人單位簽訂勞動合同，五是被依法追究刑事責任的。