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我的理解是職能部門人事變動大調整,任免調離新的領導上任,有些章程制度措施要修改調整。有些人員崗位也待調整。權利結構自然發生變化。
比如,一些公司權力機構部門換屆,新任領導上任有新的指導方案,新的規定要求,上下員工也會有所變動。
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