事業單位考覈聘用是事業單位改革後新的用人制度。即事業單位各崗位工作人員與單位要簽定聘用合同方能上崗，能否繼聘要根據事業單位年度考覈的結果而定，年度考覈合格以上才能繼聘上崗。
是指事業單位與工作人員透過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
透過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。
意思就是事業單位聘用制的人員，實行考覈管理，根據考覈結果確定是否要繼續聘用，如果考覈不合格，不符合要求那就不再繼續聘用。
