主要包括四個方面的結構:
第一，年齡結構。指的是整個員工隊伍年齡狀況及分佈情況。
第二，專業結構。指的是整個員工隊伍的專業構成，可以看出缺哪方面專業人員。
第三，文化結構。指的是整個員工隊伍的文化結構情況。
第四，性別結構。指的是整個員工隊伍的男女比例情況。
公司的人員結構包括民族、年齡、性別、政治、知識、職務、智能、專業結構以及領導班子等結構要素。
企業人力資源規劃包括三方面：人力資源數量規劃、人力資源質量規劃和人力資源結構規劃。人力資源數量規劃通常又稱爲定編，目的是確定企業有多少人，以及企業未來需要多少人。
