主要有：
①特定的組織目標。組織目標一般是明確的、具體的，表明某一組織的性質與功能，人們圍繞某一特定的目標才形成從事共同活動的社會組織。組織目標是組織活動的靈魂。它可以是單一的，也可以是具有內在聯繫的目標體系。
②一定數量的固定成員。社會組織是由至少兩個人或兩個以上的人組成的系統。組織成員是相對固定的，成員明確地意識到自己屬於某一組織社會組織如無固定的成員就失去了自身存在的實體基礎。進入或退出一個組織必須按照一定的程序進行，特別是組織成員資格的取得一般都要經過組織的考覈與審查。
③制度化的組織結構。爲了實現特定的目標並提高活動效益，一般都具有根據功能和分工而制度化的職位分層與部門分工結構。只有透過不同職位的權力結構體系，協調各個職能部門或個人的活動，才能順利開展組織活動並達到組織目標。
④普遍化的行動規範。它一般是以章程的形式出現，並作爲組織成員進行活動的依據。組織的行動規範是每個成員必須遵守的，它透過輔助的獎懲制度制約組織成員的活動，以維護組織活動的統一性。
⑤社會組織是一個開放的系統，就每一個社會組織來說，它不僅自身要與周圍環境進行物質、人員、資訊的交換，而且還根據與其他組織的關係，組成不同的組織體系，在更大的範圍內和更高的水平上與外界環境進行各種形式的交換。一個組織如果絕對地自我封閉，組織的生命也就停止了。社會生活中實際存在的工廠、機關、醫院、學校、商店等都是社會組織的具體形式。
