1、自主學習能力
實習生們都有一個共同的特點：就是時時刻刻都在學習，不懂就學就問，遇到問題馬上去找解決辦法，自我驅動的能力太強了，從第一季到第三季都是這樣。
當時我就在想：這效率也太高了吧，如果生活中的大多數人都有這覺悟，不就遍地是學霸了（這個大多數人其中就包括我），還有什麼是不能學會的。
2、觀念意識
實習生們面對問題的態度都很積極，遇到困難首先想的就不是逃避或者推脫（雖然也逃不了），想的是怎麼才能快速解決問題，當下解決不了或者完成得不好，其他時間瘋狂地彌補漏洞。
如果生活中遇到這樣的同事，應該會有一個很棒的職場氛圍吧，一起齊頭並進，朝着一個方向努力。就算累也值得。
在這裏我就想吐槽一下生活中的職場拉扯：比如遇到問題不及時找解決方案，“三部曲”走起：第一步，裝白癡，推脫責任，與我無關，不要找我，我什麼都不知道
第二步：說風涼話，我當初就說了，這樣行不通，這下好了吧
第三步：甩鍋，倒打一耙，一上來就開罵，你怎麼回事把事情弄成這個樣子長沒長腦子這個都不會。
總之，就是不一起想辦法，只抱怨當下，太氣人了。
3、成功的必然性
節目裏好像有人說過一句話：堅持也是一種能力。這些實習生們從醫學生到醫生，週期那麼長，能熬過來就令人佩服。是這種不斷地堅持讓成功變得順理成章。
4、行行皆辛苦，只有熱愛才能堅持
看着實習生們爲工作努力、熬夜完成任務，帶入自己的工作中，真的感慨每個行業都不容易。以前有過對現在的工作不滿意，換一個工作就能遠離苦海的想法，現在想想，不過是從一個坑跳到另一個坑罷了，真的只有喜歡這個工作，才能忍受這份辛苦，或者說用工作帶來的成就感相抵消。
我希望這些實習生們帶給我的觸動，能夠讓我自己做出一些改變，激勵我成爲更優秀的自己，與各位共勉！
心臟介入：其實實習生能做的很少，不過節目基本展示了目前心臟介入的各個方面。第一個換瓣手術，這個直接搶了心外科的生意。第二個是冠脈造影及支架。第三個是起搏器，其實還有幾個方面，比如心臟電生理、比如射頻消融。總體來講，心內科已經名符其實的成了手術科室
關於兩個留級：李不言似乎爭議不大，但是關於汪偉杭和王蕊的比較問題，我個人的分析可能在於天賦和綜合素質問題…王蕊首先入職考試第一，說明她本人的知識面是最好的，從後面能夠跟上主任速度並預判的表現，不僅提現了她的天賦，也說明她知識面的足夠，這是潛移默化的…這樣比較的話，可能確實汪偉杭表現要比王蕊弱一點…個人觀點，輕噴
