職保卡和社保卡區別有以下幾點：
1、需要繳納的險種不同
單位爲我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。
2、繳費比例不同
單位繳納的情況：五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3。
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。
例如： 1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%。工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
3、 繳費險種和比例不一樣，計算退休待遇時就會有差別
根據快法務介紹，女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女幹部55歲，女工人50歲個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
4、醫寶卡進賬不同
單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬個人的沒有醫療費進賬。
