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不是不能用,是可以用的,如果女方沒有生育險就可以使用男方的生育險進行報銷,一般女方的生育險報銷比例比較高,因爲還涉及到後續女方產假的生育津貼,這個津貼是要根據你工資發放的後續要補覺給公司的,男方的津貼就很少了,所以都用女方的
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