是這樣的，目前全國人均的養老金水平大概是3300元左右，不過對於大多數的企業退休人員來說，養老金更多集中在一兩千塊錢，因此，2000元的養老金雖然要比人均水平低一些，但是也是屬於非常正常的水平。
其實，要拿到2000元的養老金，也並不容易，對應在養老保險繳費年限上，一般至少需要20年以上，乃至30年以上，對於按照社保最低標準來繳費的人，養老金很難達到2000元的水平。
如果每個月養老金有2000元，不是在北京上海等地養老的話，也還是可以實現基本的養老需求的，如果是在三四線以下城市養老的話，甚至還是相對比較多的了。
分享幾個網友的養老金情況：我是16年退休，41年工齡，退休工資現在拿到手的，也就只有2800塊錢，座標大連我是國企退休，33年工齡，退休了17年，現在的養老金不到3100元，座標洛陽我37年工齡，2016年在市直企業退休， 當時的養老金只有2520元，經過5次的養老金上調，現在到手養老金3290元，座標廣西…
是這樣的，國企職工的社保繳費基數一般比較高，這是有原因的。
一是國企在社保上會嚴格按照法律來爲職工繳費，不會爲了節省用人成本，而採取最低繳費基數來爲職工上社保。個人瞭解到的情況，早些時候，國企甚至還會爲職工按照更高的基數來繳納社保，可以是本人實際工資的幾倍以上。
二是國企工作比較穩定，工資待遇一般也會高於當地最低工資水平，這樣整體的社保繳費基數也就不會太低。
相反，一些私營企業則不會這樣來做，職工即便是工資比較高，在社保繳費基數上可能也是按照最低標準來繳費的
因此，我們看到在退休人員的養老金上面，國企單位的職工，養老金水平一般也會更高一些，除了他們的社保繳費基數要高一些，他們的社保繳費年限也普遍會比較長。
