職業發展通道是組織爲員工職業發展和職業晉升設計的路線，是員工獲得工作滿意，實現職業理想和達到職業生涯目標的主要途徑。
職業發展通道按照通道設計模式不同，可以分爲四種職業發展通道模式，分別爲單通道模式、橫向職業通道模式、雙通道模式和多通道模式，重點介紹這四種通道模式，具體如下：
1、單通道模式（傳統通道模式）
這種模式是指員工在組織中從一個特定的職位到下一個職業的縱向向上發展的一條路徑，是一種基於過去組織內員工的實際發展道路而制定的。
2、橫向職業通道模式
這種模式採取工作輪換的方式，透過橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發新的活力、迎接新的挑戰。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使他們自己獲得了新生。
當組織內沒有足夠多的高層職位爲每個員工提供升遷機會，而長期從事同一項工作使人倍感枯燥無味，影響員工工作效率時，可採用此種模式。
3、雙通道模式
該模式是：管理生涯通道──沿着這條道路可以通達進階管理職位專業生涯通道──沿着這條道路可以通達進階技術職位。
當發展到一定階段的企業，組織需要多重的組織能力來匹配多樣的組織目標，員工也需要更多的發展空間，這時就需要建立職業發展雙通道。
這種模式在爲普通員工進行正常的職業通道設計時，爲專才另外設計一條職業發展的通道，從而在滿足大部分員工的職業發展需要的同時，滿足專業人員的職業發展需要。
4、多通道模式
這種模式就是將雙重職業通道中對專業技術人員的通道設計分成多個技術通道，爲專業技術人員的職業發展提供了更大的空間。
