1、對你更熱情也更重視
一般來說，只要你能力足夠適應現在公司的工作內容，那麼你只要提出辭職，不管是領導還是公司方面不願意讓你就此離去。在職場生活中招一個人很容易，但是招一個合適公司的人就太難了。並且這個人你還得花時間精力去培養，何必呢
完全沒有必要，所以如果你提了離職，領導要想留住你，長時間不敢說，至少在你有離職衝動的那段時間裏，一定會對你和顏悅色，其它的項目或者一些應酬都把你帶上，讓你感到被尊重以及受到領導重視。
2、承諾全部兌現
當你提出辭職時，領導想要留下來你，肯定要表態，沒有足夠的誠意，你憑什麼留下來所以一定會向你允諾一些例如漲薪、升職這些等等，但是漂亮話誰都會說，所以最終還是要看這個承諾是否兌現。
例如說，下個月給你漲薪，漲到多少多少，那不妨等到下一次發工資的時候。反正你就算真辭職了，也需要一個月的交接期，這點時間等得起
領導是不得員工走的表現，就是員工要辭職的時候，領導大多數可能就會說不批准。什麼之類的吧
然後可能會有各種各樣的方法來挽留這個員工吧，嗯，比方說給他加工資，然後如果說他覺得工作時間太長，可以給他調整休息時間。等等的一些吧。
