華爲招聘有的要求，分爲筆試部分，待遇，要求[筆試面試]筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試透過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認爲最成功最有自豪感。[待遇]現在進華爲待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人裏可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人裏可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票纔是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華爲在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華爲已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒黴的當然也就只能自認倒黴了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在華爲新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華爲的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進華爲的基層員工。目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部爲1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華爲是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華爲出去後工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華爲朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本爲zero），進外企後好象都是做的技術支援相關的工作。[工作環境]總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部爲10點，其它研究所爲9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華爲牀墊就是在這時候派上用場的。華爲的資訊安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。[加班]確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華爲幾乎不存在），一般說來週末會要求統一加班一天，另外，華爲規定每月必須最後一個週六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月裏產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裏面有一個，大部分的人還是需要晚上或週末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華爲的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華爲就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這裏長成大牛，大牛自然不甘於陪着2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華爲大量人事流動的原因。很多自認爲不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華爲！
